職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程的管理；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、理解企業(yè)與各部門業(yè)務(wù)及其變化，督導(dǎo)各部門及時對崗位說明書進(jìn)行調(diào)整；

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

5、收集簡歷、并進(jìn)行分類、篩選、組織安排好筆試、面試、復(fù)試確保面試工作的及時開展，及面試考核結(jié)果符合崗位的要求。

6、對擬錄用部分人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘活動效率，完成招聘分析報告；

8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

10、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職資格：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、工作積極、主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、待人接物熱情大方，有良好的人力資源判斷分析能力；

4、文筆好，寫作能力強(qiáng)；

5、了解招聘的各種技術(shù)方法，有獵頭工作的優(yōu)先考慮。