職位描述：

崗位職責：

1、負責公司招聘全流程的管理；

2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、理解企業(yè)與各部門業(yè)務及其變化，督導各部門及時對崗位說明書進行調整；

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

5、收集簡歷、并進行分類、篩選、組織安排好筆試、面試、復試確保面試工作的及時開展，及面試考核結果符合崗位的要求。

6、對擬錄用部分人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘活動效率，完成招聘分析報告；

8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

11、領導安排的其他工作

任職資格：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有集團性公司工作經驗；

2、有5年以上人力資源工作經驗，2年以上招聘工作經驗，有機械行業(yè)招聘工作經驗優(yōu)先；

3、工作積極、主動、認真、負責、待人接物熱情大方，有良好的人力資源判斷分析能力；

4、文筆好，寫作能力強；

5、了解招聘的各種技術方法，有獵頭工作的優(yōu)先考慮。